ELB Conseil | Formation mieux manager à distance
Le management à distance s’est imposé très rapidement avec le développement du télé-travail. Les managers n’ont pas encore acquis toutes les compétences nécessaires pour être efficaces ce qui peut engendrer des frustrations chez leurs collaborateurs.
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Mieux manager à distance

avec le co-développement

Pourquoi ?

Avec le développement du télé-travail, les pratiques des managers évoluent pour animer avec succès à distance et en présentiel les membres de leur équipe. De nouveaux réflexes, d’autres modes de management sont nécessaires pour susciter la motivation des collaborateurs et être efficace.
La formation « Mieux manager à distance avec le co-développement » part de l’expérience et des situations nouvelles rencontrées par chaque manager pour consolider progressivement ses compétences grâce à un partage de bonnes pratiques, les apports du formateur, et des mises en situation.

Objectif

Se mettre en condition pour se sentir confiant pour manager à distance en s’appuyant sur son expérience et celle d’autres managers. Acquérir les bases pour être un manager efficace et disponible qui sait maîtriser les outils à distance, être en lien avec son équipe, gérer ses émotions, apaiser les tensions, et mettre en place une organisation adaptée.

Programme

Formation à distance, ou en présentiel et à distance, éligible au FNE 

– Apprendre à manager à distance
– Cultiver le lien avec son équipe
– Mieux gérer ses émotions et apaiser les tensions
– Adapter son organisation aux spécificités du management à distance
– Mise en situation d’une réunion de management à distance

Public visé 

Toute personne souhaitant améliorer et augmenter ses capacités de

manager à distance.

Modalités

Prérequis
Avoir un rôle de management d’équipe ou de projet et disposer d’un

ordinateur et d’un téléphone.

Nombre de participants
5 participants

Durée
5 sessions de 2h30 soit 12,5h

Modalités d’évaluation
Plan d’action individuel et Attestation d’évaluation des acquis

Accueil des personnes en situation de handicap

Afin de faciliter l’accueil des personnes en situation de handicap, il est demandé aux stagiaires de nous informer des modalités à mettre en oeuvre pour garantir des conditions d’accès et d’accueil optimales.

Bénéfice et témoignages

Le manager tire le meilleur parti de la modalité à distance tout en perfectionnant son management.

    qote

     Il y a une vraie plus-value dans l’approche de co-développement car c’est un partage d’expérience où chacun donne ses petits tuyaux. Plus il y a d’échange, plus on trouvera la solution sur le point sur lequel on est bloqué. Cela donne des clés pour éviter certaines erreurs.

     

    qote

    C’est une formation très utile car pas mal de managers n’ont pas l’habitude du télé-travail, ni de gérer à distance, et ils ont de ce fait du mal à faire confiance. Découvrir les bonnes pratiques des autres managers les aide à se familiariser à ce mode de management et à mieux prendre en compte les besoins de leurs collaborateurs.

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